Voor werknemers met Autisme

Trajecten die kunnen bijdragen aan:

• • Een gereduceerd ziekteverzuim;

• • Een efficiëntere werkhouding;

• • Een verbeterde collegialiteit en communicatie;

• • Een medewerker die weer met plezier naar het werk gaat.

Bent u een werkgever en heeft u medewerkers met autisme en wilt u ze net wat meer bieden?

Of bent u een werkgever en heeft u zelf autisme (vermoeden van autisme) en wilt u uzelf net wat meer laten zien binnen uw bedrijf?

Gespecialiseerde Begeleiding bij het Behouden van Werknemers met ASS

Binnen mijn werk heb ik veel cliënten begeleid met autisme. Regelmatig komt het voor dat ze vastlopen op het werk en volgt er een langdurige ziekteverzuimtraject of zelf afstand tot de arbeidsmarkt of uitval op verschillende andere levensgebieden.

Ik ben er van overtuigd dat Preventief er meer haalbaar is. Wanneer er al op de werkvloer meegekeken wordt, i.p.v. aanhaken wanneer er klachten als burn-out, bore-out, angstklachten of depressie ontstaan.

In de hedendaagse samenleving wordt er steeds meer nadruk gelegd op diversiteit en inclusie op de werkvloer. Een vaak over het hoofd geziene, maar waardevolle groep werknemers, zijn mensen met autisme. Autisme is een “informatie verwerkingsverschil” die invloed kan hebben op communicatie, sociale interactie en gedrag. Toch brengen werknemers met autisme unieke eigenschappen mee die een organisatie aanzienlijk kunnen versterken.

Unieke Talenten en Vaardigheden

Als therapeut gespecialiseerd in de begeleiding van volwassenen met Autisme Spectrum Stoornissen (ASS), ben ik ervan overtuigd dat mensen met autisme vaak specifieke talenten bezitten die hen onderscheiden. Ze kunnen bijvoorbeeld een scherp oog voor detail hebben, wat hen uitermate geschikt maakt voor taken die precisie vereisen, zoals data-analyse, kwaliteitscontrole of programmeren. Daarnaast hebben zij vaak de mogelijkheid om zich volledig op één taak te concentreren, wat kan bijdragen aan een hoge productiviteit en een heldere uiteenzetting van stappen bij het werken aan specifieke projecten. Daarbij mis ik nog een heel aantal specifieke talenten behorend bij de specifieke individuele werknemer met autisme.

Trouw en Toewijding

In mijn werk met mensen met autisme merk ik dat zij vaak een sterke werkethiek en loyaliteit naar hun werkgever tonen. Ze hechten veel waarde aan rechtvaardigheid, openheid, structuur en voorspelbaarheid, wat hen betrouwbare werknemers maakt die deadlines respecteren en zich volledig inzetten voor hun verantwoordelijkheden. Deze toewijding heeft vaak een positieve invloed op het team en draagt bij aan een verbeterd moreel en betere prestaties binnen de organisatie. Een valkuil kan hem hier ook in zitten dat ziekteverzuim op de loer ligt, wanneer hier niet voldoende aandacht voor is.

Creatief Denken

Creativiteit en innovatie zijn essentieel voor de groei van een bedrijf. Als coach richt ik mij op het potentieel van werknemers met ASS om anders te denken en creatieve oplossingen te bedenken voor complexe vraagstukken. In gesprekken met mensen met autisme blijkt vaak dat hun creatieve denkwijze hen in staat stelt verder vooruit te denken, soms drie stappen voor op anderen. Echter kan het soms lastig zijn voor de werknemer om de ruimte of tijd te vinden om deze ideeën goed over te brengen aan collega’s of leidinggevenden. dHun unieke manier van denken kan een waardevolle aanvulling zijn op het team, en nieuwe perspectieven bieden bij het vinden van innovatieve oplossingen.

Een Inclusieve Bedrijfscultuur

Het inzetten van werknemers met autisme draagt bij aan het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur, waarin diversiteit wordt gewaardeerd en gerespecteerd. Door werknemers met verschillende achtergronden en neurodiversiteit te omarmen, kan een bedrijf aantonen dat het openstaat voor een breed scala aan talenten en perspectieven. Dit versterkt niet alleen het imago van de organisatie, maar maakt het ook aantrekkelijker voor klanten en partners die waarde hechten aan inclusiviteit.

Het Vergroten van Klantbegrip

Een divers team, met daarin werknemers met autisme, kan een bedrijf enorm helpen bij het verbeteren van klantgerichte processen, zoals klantenservice en productontwikkeling. Mensen met autisme kunnen vaak een dieper begrip hebben van de behoeften en wensen van klanten die dezelfde neurologische verschillen vertonen. Dit leidt vaak tot betere producten en diensten die aansluiten bij een breder klantenbestand.

Reductie van Vooroordelen en Stigma’s

Mijn begeleidingstrajecten voor werknemers richten zich ook op het verminderen van vooroordelen en stigma’s rondom neurodiversiteit op de werkvloer. Wanneer collega’s zien dat werknemers met autisme succesvol zijn en waardevolle bijdragen leveren, bevordert dit een meer inclusieve en ondersteunende werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt om te bloeien.

Wilt u ook meer uit uw werknemers halen? Neem dan Contact op.

Ik ben ervan overtuigd dat het belangrijk is om de begeleiding van mensen met autisme vanuit een andere invalshoek te benaderen. Daarom kom ik graag in contact met werkgevers die willen bijdragen aan een inclusieve werkplek, waarin iedere werknemer de mogelijkheid krijgt om zijn of haar unieke talenten te benutten. Ik begrijp dat het integreren van werknemers met ASS in uw organisatie zorgvuldig gepland en begeleid moet worden. Met mijn expertise en ervaring bied ik u graag ondersteuning.

Samen kunnen we een plan op maat ontwikkelen om de werkplek te optimaliseren, ziekteverzuim te verminderen en werknemers met autisme te behouden. 

Ik zal u begeleiden bij het creëren van een bedrijfscultuur waarin iedere werknemer zich gewaardeerd voelt en zijn of haar volledige potentieel kan ontplooien. Daarnaast geef ik advies over werkplekaanpassingen die de integratie en het succes van werknemers met autisme kunnen bevorderen. Met kleine veranderingen kunnen we het welzijn en de prestaties van uw team aanzienlijk verbeteren.

Ik nodig u uit om contact met mij op te nemen voor een vrijblijvend gesprek, waarin we uw specifieke behoeften en doelen kunnen bespreken. Samen kunnen we een plan maken dat past bij de unieke kenmerken van uw bedrijf en uw werknemers.