Vergoeding Zorgverzekeraar, niet-gecontracteerde zorg:
Ik bied als Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige niet-gecontracteerde zorg aan.
Veel zorgverzekeraars vergoeden deze niet-gecontracteerde zorg helaas niet.
On-gecontracteerde zorg geeft de vrijheid om onafhankelijk te werken en de zorg volledig af te stemmen op uw behoeften. Dit maakt persoonlijke aandacht en maatwerk mogelijk, zonder de beperkingen van zorgverzekeraars. U heeft invloed op uw behandeling en kunt zelf kiezen hoe we samen werken aan uw herstel, gericht op kwaliteit en effectiviteit.
Informeer bij uw zorgverzekeraar zodat u informatie krijgt over uw specifieke situatie.
De zorgverzekeraar zal u vragen naar een AGB code. AGB-code Act Achterhoek: 91017680
Als u besluit om met mij het proces aan te gaan dan ontvangt u na afloop van het consult een factuur. De rekening dient door u aan de praktijk te worden betaald.
Mijn BIG-registratie, AGB-registratie SPV en KIWA keurmerk (wat betekent dat ik voldoe aan de Wet toetreding zorgverlener (Wtza) waarborgt de kwaliteit van zorg.
Ik streef ernaar geen wachtlijst te hebben.
Indien u nog vragen heeft, kunt u mij gerust benaderen. U kunt mij even bellen of het contactformulier invullen. Ik neem dan zo snel als mogelijk contact met u op.
Tarieven wanneer je niet door de zorgverzekeraar laat vergoeden:
⇒ Telefonische eerste contact: €0,- (±15min)
⇒ Sessie individuele therapie: €95,- (± 50 minuten)
⇒ Sessie individuele therapie: €130,- (± 75 minuten)
⇒ ACT Groepstraining: Kennismaking + 8x 2uur groepssessie + 30min eindevaluatie individueel: €750,- (inclusief gratis onbeperkt gebruik van E-health app)
⇒ Groepstraining jongvolwassenen (18 t/m 25): Kennismaking + 8x 2uur groepssessie + 30min eindevaluatie individueel: totaal €680,- (inclusief gratis onbeperkt gebruik van E-health app)
Telefonisch contact, langer dan 10 minuten: € 30,- (kennismaking is gratis)
Alle tarieven zijn vrijgesteld van BTW.
Tijdens het vrijblijvende kennismakingsgesprek bekijken we samen of we een therapeutisch proces gaan starten. Ik vind het belangrijk dat u een klik voelt, dit kunt u in het kennismakingsgesprek zelf beoordelen.
Het kan voorkomen dat u een gemaakte afspraak wilt verzetten of afzeggen. Dit is geen probleem en dient uiterlijk 24 uur van tevoren te worden verzet of afgezegd.
Dit kan via de mail of telefoon worden gedaan.
Op het moment dat er niet binnen 24 uur wordt afgezegd dan zullen er kosten worden berekend. Dit zal €50,- administratiekosten bedragen.
Indien u niet op de afspraak verschijnt zal hetzelfde gelden en er een bedrag van €50,- worden berekend.
Vergoedingen via uw werkgever:
Wist u dat steeds meer werkgevers investeren in de mentale gezondheid van hun medewerkers. Vaak is hier zelfs al geld voor opzij gezet, denk aan een ontwikkelingsbudget of individueel keuzebudget. Zo kunt u uw psychologische hulp toch vergoed krijgen.
Wanneer u in loondienst bent, kunt u via de arbo-arts binnen het bedrijf waar u werkt navraag hierover doen. U bent aan uw werkgever niet verplicht om privacy- gevoelige informatie te delen.
Uit ervaring weet ik dat werkgevers het fijn vinden wanneer medewerkers zelf met ze in gesprek gaan over hun mentale gezondheid. En ze hun mensen hierbij dan graag ondersteunen. Wilt u dit gesprek gaan voeren met uw HR manager, leidinggevende of manager? Kies dan een goed moment uit en geef de urgentie van uw probleem aan. Vindt u het, om wat voor reden dan ook, toch spannend? Bedenk dat het fijn is uw klachten te uiten, ook tegenover uw werkgever. Zo blijft u er niet langer meer mee lopen en wordt er actie ondernomen.
Wanneer uw werkgever uw psychische hulp wilt vergoeden kunt u zelf of uw werkgever contact opnemen met mij om een passend traject op maat te bespreken.
Voor zakelijke trajecten geldt een aangepast tarief en wordt een aparte offerte opgesteld. Hierover kan uw werkgever contact met mij opnemen. Belangrijk om te weten, ik heb een geheimhoudingsplicht en zal geen inhoudelijke informatie delen en zal altijd met u het traject afstemmen en niet met uw werkgever.
Ook is er een mogelijkheid om ACT in te zetten als scholing/training of coaching, hiervoor hebben werkgevers vaak een scholingsbudget. Vraag hierna bij uw HR-medewerker, wat hierin de mogelijkheden zijn volgens het voor u geldende CAO.